一、合同没到期离职要赔违约金吗
此乃因情形而异的问题。
举例来说，假如您与用人企业签署的雇佣合约中含有关于服务期限的规定，并且该公司向您提供了专门的培训费用，那么在服务期尚未届满之时离职的话，极有可能引发违约责任的产生。
然而，若并无此类条件成立，依照常规情境来看，在您能提前三十天以书面形式告知用人企业您将终止劳动合同，或是在试用期阶段提前三天发出此类通知后，通常是无需承担违约金的。
然而，值得注意的是，倘若您违背了竞业限制的约束，对用人企业造成了相应的经济损失，那么您也同样可能面临着赔偿责任的压力。
综上所述，是否需要支付违约金，必须结合合同条款以及您离职的具体情况进行全面考虑和评估。
二、合同没到期公司提前30天通知离职还要给补偿金吗
合同尚未履行完毕，公司提前30天发出离职通知，是否仍需支付补偿金？ 根据相关法令规定，在法定周期内，企业由事前30日向员工提供书面文件并告知解雇事宜，此种做法主要应用于无过错离职与经济性裁员两种情况，并不需要额外支付一个月的替代通知金。
然而，企业仍然有义务支付适当的经济补偿金给被解雇者，同时还需考虑是否有必要给予双倍的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、合同没到期可以辞退员工吗
在合同尚未到期的情况下，企业是否有权解雇员工？ 尽管在合同尚未到期之际，企业仍然有权对员工进行辞退处理，但具体情况则需另行分析。
例如，倘若您在试用期间未能达到公司设定的标准，抑或是多次违规公司规定，甚至由于自身的疏忽或故意行为给公司带来不可挽回的重大经济损失等，一旦遭遇此类状况，您不必抱有疑虑，公司有权直接终止雇佣关系，并且无需承担任何违约赔偿责任。
反之，若您并未触及任何“过失”认定中的条款，但所在企业仍试图寻找理由，以各种手段解雇您，只需该企业向您提前三十日发出书面通知，告知即将终止雇佣关系，或者额外支付一个月薪资作为补偿，那么您便可向公司正式道别。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
在探讨合同没到期离职是否要赔违约金的时候，我们不能只看这一个方面。除了违约金的问题，还涉及到离职手续办理的合法性与合规性。比如，怎样才算按照正常流程提出离职，哪些证据能够证明自己的离职行为是合理且符合规定的。另外，在离职过程中，员工的权益保护也是关键部分，像工资结算、社保公积金的处理等问题都与合同未到期离职紧密相关。如果您对合同没到期离职时的违约金赔付、离职流程的合法性、自身权益的保护等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
