一、竞业限制协议多久有效
关于竞业限制协议有效期的确立，须依照其实际具体情况以及协议中所订立的相关条款而定。
根据我国现行法规，针对劳动者所设置的竞业禁止期限不得超出两年之久。
一般来讲，无论是用人单位还是劳动者，均有权利在劳动合同或保密协议中对竞业限制条款进行明确规定，包括竞业限制的具体范围、地区范围、期限等等方面内容。
倘若双方并未就竞业限制期限作出明确约定，则依照国家相关法律规定的最长时间为两年执行。
值得关注的是，竞业限制期限应保持合理性，并且在约定期间内，用人单位必须按照固定的月份向劳动者发放相应的经济补偿。
如发生用人单位未按照协议约定履行经济补偿义务的情形时，劳动者有权要求解除竞业限制约定。
总而言之，尽管竞业限制协议的有效期需在法律规定的范围之内，但其具体期限仍需由签约双方共同商谈决定，同时也需遵循法定最长期限的原则。
二、竞业限制协议按年支付违法吗
关于竞业限制协议按照年度支付是否属于违法行为的探讨 关于合法性限制行业的赔偿款，一般情况下会以月为单位进行发放。
然而，如竞业限制条文中有明确规定可按年度形式发放的话，那么也是可以依照此方式执行的。
在劳资双方签订的劳动合同中，可以就保护用人单位的商业机密及知识产权相关保密事宜进行详细约定。
对于承担了保守机密职责的劳动者而言，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。
若劳动者违反了竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付相应的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、竞业限制协议无效的情形有哪些
竞业限制协议在哪些情况下会被视为无效 鉴于以下几种情形，竞业协议可能被认定为无效： 首先，竞业限制期限若超出法律规定的最长时限即二年； 其次，如果签署竞业协议的个人并非属于雇主公司的高级管理层成员、高级技术人才或其他承担重要保密责任的相关职员； 再次，雇主未向劳动者提供合理补偿； 此外，若采用欺骗、威胁等不正当手段，或者借机乘人之危，致使另一方在非自愿的情况下签订该协议； 最后，如存在其他任何违反法律法规或公序良俗的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制协议的有效时长是一个关键问题，但与之相关的还有不少值得深入探讨的方面。在竞业限制协议有效期间，劳动者的就业范围受到限制，而用人单位也需要按约定支付经济补偿。当竞业限制协议到期后，劳动者恢复自由择业的权利。同时，如果用人单位违反协议未支付补偿，劳动者该如何维权也是个重要问题。比如可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成时可能需要通过法律途径来维护自己的权益。若你对竞业限制协议有效期间的权利义务关系，或者协议到期后的权益保障等问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答。
