一、怀孕员工赔偿多少合法
倘若已经怀有身孕的雇员遭受到非法解除劳动合同的待遇，那么相关赔偿金额的计算方式通常遵照工作年限这一要素，每任职一年便需向当事人付出两倍于当月薪资的赔偿款。举例来说，如该雇员已在公司服务长达三年之久，那么其所能获得的赔偿金很可能便是六个月的工资水平。然而，若雇主能够依法、合理地解除与受雇人之间的劳动关系，则一般情况下并无需向对方支付任何形式的赔偿费用。假如由于公司方面的过失而给正在承受孕期的雇员带来权益受损等问题，那么具体需要承担的赔偿责任将视实际情形予以裁定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕员工解除合同赔偿多少合法
怀孕员工解除合同属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，怀孕员工被违法解除合同，其合法的赔偿数额应根据员工的工作年限和月工资等因素来确定。
三、怀孕员工离职补偿如何计算合法
根据相关法律规定，怀孕员工离职补偿通常按以下方式计算合法。若员工因自身原因离职，一般无补偿。但若是用人单位提出解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工孕期被违法辞退，则按上述标准的二倍支付赔偿金。需注意，工资应包括基本工资、绩效奖金等正常工作时间内的所有收入。同时，要确保离职补偿的计算依据和支付方式符合法律规定，避免产生纠纷。
怀孕雇员若遭非法解雇，赔偿按工作年限算，每年赔两倍月薪。例如，服务三年得赔六个月工资。若雇主合法解雇，则无需赔偿。若公司过失损害孕期雇员权益，赔偿责任依实际情况裁定。
