一、怀孕员工工资怎么算
关于怀孕职工薪资的结算问题，通常情况下，在职工怀孕期、分娩期以及哺乳期这三个阶段中，雇主是不被允许降低他们的薪资福利待遇的。若员工在这段时间内保持正常的出勤率并从事相应的工作，那么他们应该得到与正常工作时期相同的工资水平。然而，如果由于怀孕原因而需要进行产前休息，那么在产假期间的薪资待遇则需根据国家相关法律法规来确定和支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、怀孕员工病假工资如何发放
根据相关法律规定，怀孕员工病假工资的发放通常按照以下方式：在医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体发放数额需根据员工的病假天数、工资基数等因素来确定。例如，若员工工资基数为5000元，当地最低工资标准为2000元，其病假工资一般应不低于2000×80%=1600元。同时，医疗期的长短也有相应规定，一般根据员工在本单位工作年限确定。需要注意的是，不同地区可能存在具体差异，应以当地法律法规为准。
三、怀孕员工劳动权益如何保障
怀孕员工的劳动权益受法律严格保护。在孕期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位应在劳动时间内为怀孕女职工安排一定的休息时间。女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，用人单位还应按照规定为怀孕女职工缴纳生育保险等相关费用。
怀孕员工的工资计算，一般来说，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇。如果员工正常出勤工作，应按照正常工资标准发放工资。如果因怀孕需要休产假，产假期间的工资待遇依照国家规定执行。
