一、怀孕能一直请假到生吗
怀孕期间能否一直申请病假直至分娩？
当然可以，以下三种方式供您参考：
1.申请病假：若在怀孕后发现身体出现种种不适，使你感到极为痛苦，或医生明确告知您需要充分休息以维护胎儿健康。此时，您有权向所在的企业申请适当的假期，至于具体的休假期限，则需根据企业的政策法规进行确定。如若企业有着较为人性化的规定，您或许能够得到较长时期的休息权利；倘若企业对假期设定了严格的限制，那您可能需要了解并接受这一现实情况。
2.申请事假：此类请假的期限通常并不太长，且您需要提供各种正当合理的理由来说服企业审批通过，否则您无缘无故的缺席工作将可能被视为违反劳动纪律行为而受到相应处罚。因此，当情况并非十万火急之时，建议您选择使用事假的方式来进行短暂性的休息调整。
3.申请产假：在获得企业批准的前提下，一旦您成功怀孕至第七个月份，便可开始申请产假。在此期间，您将拥有充足的时间陪伴即将诞生的新生命，尤其值得注意的是，产假是受法律保护和承认的，企业不得以任何理由加以阻挠和拒绝，这为广大母亲提供了足够的时间来照顾新生儿。若是分娩之后仍然面临相关困扰，您同样可以再次申请哺乳假，只需企业方同意即可顺利执行。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、怀孕请假到生产期间的工资待遇如何
在怀孕请假至生产期间，工资待遇通常有以下规定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间工资照发，不影响劳动者福利待遇。但需注意，此期间工资应与正常工作期间工资一致，不得克扣或降低。同时，各地可能会根据当地实际情况有一些具体的规定和调整，如有些地区规定产假期间工资由用人单位全额支付等。总之，要依据当地的法律法规和用人单位的相关规定来确定具体的工资待遇。
三、怀孕请假到生产是否有时间限制
一般来说，女职工怀孕请假到生产，其产假时间有明确规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
但具体的请假及产假时间可能因地区规定、单位规章制度等因素而有所差异。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若你所在单位有特殊规定，可依据相关规定执行或与单位协商解决。
孕妇有权向公司提出休假请求，具体期限由公司决定。人性化公司可能批准较长假期。短暂假期需提供充足合理原因，否则视为旷工。孕期第七个月可申请产假，持续至分娩结束，确保母亲有足够时间照顾新生儿。产后困难可考虑申请哺乳假。
