一、合同上是标准工时改成综合工时违规吗
当聘用机构计划将原有的标准工作时间更改成为综合计算工时制度之时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论和决定，并且应尊重工会或其代表的意见，通过平等协商达成共识。
此外，该变化还需要依据国家有关实施特殊工时制度的审批程序向相关劳动部门提交申请并获得批准，最后公示给每位受影响的劳动者。倘若任何被雇佣的劳动者对这种新的工时制度持不同意见，他们有权要求聘用方无条件地按照先前与之签署的劳动合同约定继续承担义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、合同工时更改合规性如何界定？
合同工时更改的合规性界定需综合多方面。首先要看合同中是否明确约定了工时变更的相关条款及条件，若有约定且变更符合约定情形，通常是合规的。若无约定，一般需双方协商一致，且变更应符合法律规定，如不得低于法定最低工时标准等。同时，变更应及时以书面形式告知对方，保留相关变更通知等证据。若用人单位单方面随意更改合同工时，可能构成违约，劳动者有权要求恢复原工时或获得相应经济补偿。若因生产经营等客观原因需变更工时，且对劳动者权益影响不大，经与工会或职工代表协商后，也可视为合规变更。总之，要根据具体情况及相关法律规定来综合判断合同工时更改的合规性。
三、合同变更工时制是否属于违规？
合同变更工时制不一定属于违规。需根据具体情况判断。若变更符合法律规定的程序，如经双方协商一致、通过合法的书面形式等，通常是合法有效的。例如，企业因生产经营需要，与员工协商一致后变更为综合计算工时制或不定时工时制等，一般不违规。但如果未遵循法定程序，如未与员工协商、未向劳动行政部门备案等，可能构成违规。劳动法规对不同工时制的适用条件和程序有明确规定，企业应严格遵守。总之，合同变更工时制是否违规，关键在于是否符合法律规定的程序和条件。
合同中的标准工时改为综合工时，涉及工时制度的重大变更。企业须经职工代表大会或全体职工深入讨论，与工会或职工代表公平、公正协商达成共识，并遵守国家特殊工时制度审批规定，向劳动部门申请许可后公布。劳动者如不同意，可要求继续执行原合同。否则，可能构成违规行为。
