当一家企业宣布破产之时，经济赔偿金应该通过企业的资产来予以支付。在破产清算阶段，首先需要优先处理的是破产费用与共同利益债务的偿还问题,随后再依据相关法律规定的顺序依次进行清偿，这其中涵盖了拖欠员工的工资及医疗、伤残补贴、抚恤费用等项目，同时也包含了应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律、行政法规规定必须支付给员工的经济补偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产劳动补偿标准如何确定
公司破产时，劳动补偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，还需支付劳动者工资及其他相关费用。
三、公司破产员工赔偿金如何计算
公司破产时员工赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》等相关法律。一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，还需考虑其他可能的福利和补偿，如未休年假工资等。总之，要综合各种因素准确计算员工的赔偿金。
企业破产时，经济赔偿金应自其资产中支付。在清算中，优先偿还破产费用与共同债务，再依法定顺序清偿，包括员工工资、医疗伤残补贴、抚恤费用等，并涵盖应划入员工个人账户的社保费用及法定经济补偿。
