当企业宣告破产后，对于员工薪酬的赔偿措施往往依据他们在该场所从事工作的时间长短作为参考依据。对于工作历史超过一年的员工，应向其提供一个月薪资标准的赔偿金；而在此基础上，若职工在六个月至不足一年的区间内服务，则须按照一整年来计算；倘若职工的工作历史少于半年，只能享受到半个月薪资的赔偿待遇。此处讨论的月薪，是指劳动者在劳动合同解除或终止以前的十二个月期间所获得的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司破产员工经济补偿如何计算
公司破产时，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工在公司工作5年，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么该员工可获得的经济补偿为5×8000=40000元。
三、公司破产员工赔偿标准是多少
公司破产时，员工赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司破产时，员工工资的补偿通常是根据员工在本单位工作的年限来计算的。 工作每满一年，应支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
