公司破产清算可能付不出员工全部薪资，这时司法机关会先处理诉讼等费用，再发放员工薪酬，政府劳动部门也会协助。若公司财产不够支付所有员工薪酬，可能动用社保基金。依《企业破产法》，破产财产优先清偿费用债务后，按顺序清偿员工工资等、社保费用、补偿金等。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产清算后工资如何优先受偿
在公司破产清算程序中，工资享有优先受偿权。首先，需明确工资债权的范围，包括劳动者的基本工资、津贴、补贴等。在清算过程中，工资债权会在破产费用和共益债务清偿之后得到优先清偿。通常，工资债权的清偿顺序仅次于破产费用和共益债务。按照法律规定，以公司可供分配的财产为限，按照职工的工资债权数额比例进行清偿。若公司财产不足以清偿全部工资债权，一般会根据法律规定的比例进行分配，以保障劳动者的基本权益。总之，工资在公司破产清算中具有优先受偿地位，旨在保障劳动者的合法权益，使其在公司破产时能获得一定的经济补偿。
三、公司破产清算后工资无法足额发放怎么办
公司破产清算后，工资无法足额发放时，劳动者可依法申报债权。首先，向清算组申报其工资债权，包括应得工资、加班工资、经济补偿等。清算组会对所有债权进行登记和审核。若公司财产在清偿完破产费用和共益债务后仍有剩余，会按照法定顺序清偿债务，工资通常具有优先受偿权。但如果公司财产不足以清偿全部债务，工资可能无法足额获得清偿。劳动者可参与分配剩余财产，按比例获得相应补偿。同时，若清算过程存在违法违规行为，如故意压低工资债权清偿比例等，劳动者可通过法律途径寻求救济，维护自身合法权益。
公司倒闭清算时，资金不足以支付工人工资，工人不必过于担忧。首先，会优先清偿破产费用和共益债务之后，再支付工人工资。 在这种情况下，企业所在的政府劳动行政部门会介入处理。如果企业的财产不足以清偿全部工资，可能会启用相关的保障基金来支付工人工资。 根据《中华人民共和国企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
