如贵司拖欠薪资，您可采取以下措施维权：速联系公司高层或清算组了解工资发放计划；向当地劳动监管部门投诉，寻求介入；如有必要，申请劳动仲裁。记得准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司破产后工资拖欠，可通过以下途径解决。首先，职工应向破产企业的管理人申报债权，说明工资拖欠情况及金额等信息。管理人会对债权进行登记和审核。其次，在破产财产分配时，工资债权通常具有优先受偿权，会在一定顺序下获得清偿。若破产财产足以支付职工工资，会按照申报的债权金额进行分配；若财产不足，也会在可能的范围内按比例给予清偿。同时，职工可关注破产程序的进展，积极与管理人沟通，确保自身权益得到保障。此外，若发现企业有隐匿、转移财产等损害职工利益的行为，可依法向有关部门举报。总之，要及时申报债权，配合破产程序，以维护自身合法权益。
公司破产欠薪时，可通过以下途径追讨赔偿：首先，向破产企业的管理人申报债权，明确所欠薪资数额及相关权益。管理人会对债权进行登记和审核。其次，依据《企业破产法》规定，职工工资等优先债权优先于普通债权受偿。在破产财产分配过程中，会将欠薪部分予以清偿。若管理人未及时足额清偿，可通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。同时，可向劳动监察部门投诉，督促其履行职责。在追讨过程中，要注意保留好工资凭证、劳动合同等相关证据，以保障自身合法权益。
当公司倒闭拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 首先，您应尽快与公司的管理层或清算组进行沟通，了解工资支付的计划和安排。 其次，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。 此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨工资。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
