一、公司破产怎么赔员工
企业破产时，员工经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按半年计，不足半年付半月工资。高薪员工补偿以当地月均工资三倍为限，最高不超十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司破产员工工资如何保障
公司破产时，员工工资的保障遵循《企业破产法》相关规定。首先，在破产清偿顺序中，职工工资属于优先清偿范围，会在破产费用和共益债务清偿之后进行清偿。一般情况下，职工工资应按其应得金额予以清偿。但如果破产财产不足以清偿所有职工工资等相关费用的，按照比例进行分配。同时，企业需在法院裁定破产之日起十五日内成立清算组，清算组负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等工作，以保障员工工资等权益的清算和清偿。总之，员工应密切关注公司破产进程，积极配合清算组工作，以维护自身合法权益。
三、公司破产赔偿员工的标准是什么
公司破产时，对员工的赔偿标准主要依据《企业破产法》。一般来说，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先清偿，基本涵盖员工最近一年的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，公司破产需保障员工的合法权益，按规定给予相应赔偿。
公司破产时，员工赔偿主要涉及经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
