公司破产未发工资，可采取措施。破产清算时员工工资优先偿付，依破产法，破产财产在费用和债务后按序偿还员工工资等。要及时向破产管理人申报工资债权，其会核查确认，不认可或有异议可向法院起诉确认，也可向劳动监督部门投诉求助。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产时，员工工资可通过破产程序优先受偿。首先，员工应及时向破产管理人申报债权，明确自身工资诉求。管理人会对申报的债权进行登记和审核。在破产财产分配过程中，员工工资通常会被列为优先债权，在清偿破产费用和共益债务后，优先得到偿付。但需注意，破产财产的清偿顺序有严格规定，若破产财产不足以清偿全部债务，员工工资可能无法全额受偿。此外，若公司存在恶意转移财产等行为，员工可通过法律途径主张权利，要求撤销相关行为，以保障自身工资权益。总之，员工要积极行动，依法申报债权，维护自身合法权益。
三、公司破产后社保如何补缴呢
公司破产后社保补缴通常需按以下步骤进行：首先，需明确破产程序已终结且相关部门已出具终结裁定等文件。然后，向社保经办机构提交补缴申请，同时提供破产相关材料，如破产裁定、资产清算报告等以说明公司破产情况。社保经办机构会根据提交材料进行审核，确认补缴的金额及期限等。若存在欠费情况，需一并补缴，包括基本养老保险、基本医疗保险等各项社保费用。补缴时一般需按照规定缴纳滞纳金等费用。具体补缴流程及要求可能因地区而异，需咨询当地社保经办机构以获取准确信息和办理相关手续。
公司破产但不发放工资的情况，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益。 首先，公司破产清算时，员工工资应优先得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 您应及时向破产管理人申报自己的工资债权，破产管理人会对您的债权进行审查和确认。如果管理人对您的申报不予确认或者确认的数额有异议，您可以向人民法院提起诉讼，要求确认自己的工资债权。同时，您还可以向劳动监察部门投诉，请求他们协助解决。
