一、公司扣发绩效奖金仲裁怎么办
倘若贵司有意扣除员工应得的绩效奖金，那么阁下首先需要积极搜集与之相关的各项证明材料，这其中可能包括与用人单位所签订的劳动合同、关于绩效考核的具体规定以及个人绩效完成情况的详细记录等等，以便能够有力地证明自己确实有资格领取相应的奖金。随后，请将所有这些证据整理齐全后，向当地劳动争议仲裁委员会提出正式的仲裁申请，并在申请书中明确指出公司扣发奖金的行为存在着明显的不合理之处，同时也详细陈述出阁下对于此事的具体诉求。在整个仲裁过程中，务必要保持理智和冷静的态度，全力配合仲裁机构的各项工作安排。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、公司扣绩效奖金申请仲裁有效吗
公司扣绩效奖金申请仲裁是否有效，需视具体情况而定。若公司扣绩效奖金的行为违反了劳动合同约定、公司内部规章制度或相关法律法规，仲裁通常是有效的。比如，规章制度未明确规定可扣绩效奖金的情形，公司却擅自扣除，就可能被认定为违法。但如果公司扣绩效奖金有合理依据，如员工未达到绩效标准等，且该依据事先已告知员工，那么仲裁可能不会支持员工的诉求。总之，要根据公司扣绩效奖金的具体原因和依据来判断申请仲裁是否有效。
三、公司扣发绩效奖金诉讼怎么处理
若公司扣发绩效奖金引发诉讼，首先需明确公司扣发的依据是否合法合规。若公司依据劳动合同、公司规章制度等合法规定进行扣发，且扣发行为合理，那公司可能无需承担责任。但如果公司扣发缺乏合法依据或扣发不合理，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在诉讼过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、绩效奖金计算依据、公司扣发通知等，以证明公司扣发行为的不当性。同时，要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以，员工应及时采取行动，维护自身合法权益。
若公司拟扣绩效奖金，请搜集劳动合同、绩效考核规定及绩效记录等证明材料，证明您应得奖金资格。备齐证据后，向劳动仲裁委提交申请，指明扣发不合理，并阐述诉求。仲裁期间，请保持冷静配合。
