公司禁止员工离职的行为违法。劳动者依法拥有离职权利，这是法律保障的基本人权。根据法律规定，员工提前三十天提交书面辞呈即可离职，试用期则需提前三天。企业无权剥夺员工选择职业和去留的自由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司规定禁止离职是否符合法律
公司规定禁止离职一般不符合法律。劳动者享有自主择业权，有权根据自身意愿解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若公司规定禁止离职，这可能构成对劳动者合法权益的限制，在司法实践中，这种规定通常会被认定为无效。但需注意，如果公司与劳动者在劳动合同中有特殊约定或基于特定行业、岗位等有合理限制的情况除外。
总之，一般情况下公司禁止离职的规定是不合法的，劳动者可依法行使自身的离职权利。
三、公司规定试用期不能辞职合法吗
试用期内劳动者享有法定的解除劳动合同的权利，公司规定试用期不能辞职是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司不能通过规定来限制或剥夺。当然，如果公司的规章制度中有明确且合法的试用期辞职限制条款，且该条款已向劳动者公示或告知，那么在一定条件下可能会被认为具有一定效力，但这种效力也不能违反法律的强制性规定。总之，一般情况下，试用期内劳动者可依法辞职。
公司规定不能辞职是不合法的。劳动者有辞职的权利，这是受到法律保护的。在正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司无权剥夺劳动者辞职的自由。
