一、公司关停员工的补偿标准是怎样的
公司关闭运营赔偿员工受多因素影响。依《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限，每满一年付一月工资加倍补偿。满六个月不足一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司关停员工补偿标准有哪些规定？
公司关停，员工补偿标准主要依据《劳动合同法》。一般情况下，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但如果是因劳动者自身原因导致公司关停的，公司可不支付经济补偿。总之，公司关停时，应依法依规向员工支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
三、公司关停员工经济补偿如何计算
公司关停，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资。需注意，工资基数应按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体补偿金额需根据员工在公司的工作年限及工资情况等确定。
公司关停时，员工补偿标准通常取决于多种因素。一般来说，如果是合法关停，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
