一、给员工放假违反劳动法吗
放假安排对员工的权益是否构成劳动法的违反？
在某些情况下，强制实施休假并不必然涉及到法律问题。
然而，若该行为乃是用人单位为了刻意剥夺员工的劳动环境而采取的手段，无疑便触犯了劳动法规的相关规定。换句话说，倘若用人单位未能遵照劳动合同所订立的条款为员工提供合理且适当的劳动条件，那么员工本人有权利以立即单方面解除劳动合同的方式作出回应，并向所在单位索求相应的经济补偿金。与此同时，用人单位必须严格按照法律规定设立和完善其内部规章制度，切实维护劳动者的劳动权益以及对完成劳动任务承担的相应责任。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、给员工放假不支付工资违反劳动法吗
一般情况下，给员工放假且在法定休假日，单位应支付工资；非法定休假日放假，单位不支付工资不必然违反劳动法。
如果单位因生产经营困难等原因，经与工会或职工代表协商一致后可以安排员工放假，在这种情况下，单位可以不支付工资，但应按照国家规定的标准向劳动者支付生活费。
然而，如果单位未与员工协商一致，无故安排员工放假且不支付工资，这是违反劳动法的行为。员工有权要求单位支付工资，单位拒绝支付的，员工可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
三、公司给员工放假需遵循哪些劳动法规定？
公司给员工放假需遵循以下劳动法规定：首先，若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。其次，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。再者，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于因生产经营困难等原因确需停工、停产的，用人单位应当提前与工会或者全体职工协商一致。停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
放假安排是否违反劳动法，取决于具体情况。如果用人单位以休假为手段，刻意剥夺员工的劳动环境，则违反劳动法规。员工有权单方面解除合同并索求经济补偿金。用人单位应完善内部规章制度，维护劳动者权益和劳动任务责任。
