一、公司罚款500可以投诉吗
公司因何缘由罚款500元，是否可以进行投诉
在法律层面上，当个人遭受公司罚款金额为五百元的处罚时，是有权利提出申诉的。根据有关规定，正式的授权执法机构方能对公民的违法行为实行罚款。
然而，作为商业性质的企业组织，并不具备实施罚款这一权限，对于员工的任何处罚都需承受相应的法律责任和后果。一般来说，当劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷时，劳动者有权向当地的劳动监察部门或者劳动管理局投诉反映问题，亦或是直接向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果对劳动仲裁所作出的裁决结果仍感不满，当事人还可选择向当地法院提起上诉，以此来维护自己的合法权益。
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、公司随意罚款500元可向何处投诉
公司随意罚款属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以携带相关证据，如罚款通知、劳动合同等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，如果认定公司罚款行为违法，会责令公司改正并退还罚款。若公司拒绝整改或存在其他劳动纠纷，你还可通过劳动仲裁途径解决，劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式之一。总之，要维护自身合法权益，及时采取合适的投诉和维权措施。
三、公司罚款500元需遵守哪些法律规定？
公司罚款需符合法律规定，以下是一些要点：首先，罚款属于行政处罚范畴，公司通常不具备罚款权力，除非有法律、法规或规章制度明确授权。若有授权，罚款金额应合理，一般不能过高，以员工的过错程度和可能造成的损失为依据。其次，罚款程序应合法，公司应制定明确的规章制度，告知员工违规行为及相应罚款规定，且在罚款前应给予员工申辩机会。罚款应通过合法途径收取，如从工资中扣除，扣除比例应符合法律规定，通常每月扣除不得超过当月工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款行为不符合上述规定，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。
个人遭公司罚款500元有权投诉。公司无罚款权限，劳动者可向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。如果对劳动仲裁所作出的裁决结果仍感不满，当事人还可选择向当地法院提起上诉，以此来维护自己的合法权益。
