一、公司降职降薪如何处理好
若贵司所提出的降职及降薪措施并无法律上的合理性以及适当性作为支撑，那么您完全有权利与公司进行深入的商议交流，明确表达出自己的立场与观点。若是经过协商后仍无法达成共识，那么在面对公司所做出的不甚合理的安排时，您享有拒绝接受该安排的权益。在此过程中，若您需要收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作安排通知等等，以便于向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司裁员赔偿标准是怎样的
公司裁员的赔偿标准主要依据《劳动合同法》。若裁员符合法定情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司裁员赔偿如何合理争取
公司裁员应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍经济补偿。在争取赔偿时，要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便后续维权。同时，可与公司协商，明确裁员的原因、补偿标准等事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
公司降职降薪如果没有合法合理的依据，您可以与公司进行协商沟通，表明您的立场和想法。如果协商不成，您有权拒绝公司的不合理安排。您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
