一、公司遣散赔偿标准不合理怎么办
对公司裁员补偿标准有异议，应先与公司沟通，若无效可向劳动监察机关申诉调解。调解不成可提起劳动仲裁，其有法律约束力。企业解雇员工的经济补偿金应依《劳动合同法》确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法裁员的赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司违法裁员时，需按照上述标准向劳动者支付赔偿金。
三、公司裁员赔偿方案不合理该如何应对
若公司裁员赔偿方案不合理，可采取以下措施。首先，与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出方案中不合理之处，如赔偿金额计算有误、未涵盖全部应赔偿项目等，要求其重新评估并调整。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司整改。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，在规定时间内提起仲裁申请，仲裁机构会依据法律规定裁决公司应给予的合理赔偿。同时，要注意保留好与公司沟通及相关维权的证据，以保障自身合法权益。
如果您认为公司遣散赔偿标准不合理，首先可以与公司进行协商，表明您的观点和诉求，看能否达成一致。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，让其介入调解。如果调解不成，您有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。通常来说，公司遣散员工的赔偿应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
