一、公司不分配工作也不辞退是否合法
公司既未分配工作亦未实施辞退，是否符合法律规定？
在这种情况下，劳动者所任职的用人单位未能为其提供适当的职位，这实际上构成了劳动关系的终止，即被视为解雇。因此，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该用人单位支付相应的赔偿金。
根据相关法律法规，赔偿金的计算方式为每工作满一年，便向劳动者支付两个月的平均工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司不分配工作且不辞退这种行为合法吗
公司不分配工作且不辞退的行为在一定情况下可能合法，也可能不合法，需具体情况具体分析。
从法律角度看，如果劳动合同中明确约定了工作内容、工作时间等条款，公司无故不分配工作，可能构成违约，劳动者可要求公司履行合同义务或主张相应赔偿。
然而，若公司处于业务调整、经济困难等合理原因导致暂时无法分配工作，且按规定支付了劳动者最低工资等，这种情况下通常是合法的。
总之，不能简单地认定其合法或不合法，需结合合同约定、公司行为的合理性等多方面因素来判断。若劳动者认为自身权益受到侵害，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司不发工资也不解除劳动合同合法吗
不合法。公司有按时足额支付劳动报酬的义务，若不发工资，已构成违约。同时，公司应在解除劳动合同时依法进行，如提前通知员工等。若公司既不发工资又不解除劳动合同，员工可先与公司沟通协商，要求其支付工资并按规定解除合同。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司履行支付工资和解除合同的义务。也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。在劳动纠纷中，员工需保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护自身权益。
公司既未分配工作也未实施辞退，这违反了劳动法规定。因为公司未为劳动者提供适当职位，劳动关系实质上已终止，可视为解雇。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付赔偿金。按照法律，每工作满一年，公司应支付两个月平均工资作为补偿。
