一、员工去税务局告公司偷税漏税公司如何应对
员工向税务机构投诉公司存在偷税漏税行为，公司应如何进行妥善应对？
若贵司遭受员工举报涉嫌偷漏税款事宜，应迅速展开深入且全面的内部自查工作，积极配合相关监管机构的调查取证。倘若经查证确有违规行为发生，则务必毫不犹豫地负责清缴所涉税费款项及承受相应处罚压力。在此期间，同样必不可少的是要完善自身内部管控制度，确保此类问题不会再次出现。
如若举报内容纯属无中生有或并无确凿证据证实贵司存在偷逃税款之举，贵司有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求或直接向法院提起诉讼。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条
纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条
纳税人编造虚计会计凭证、会计账簿或者隐瞒真实重要事项的，或者有其他不缴或者少缴税款行为的，由税务机关责令改正，可以处以不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十五条
纳税人超过应纳税额未缴的税款，税务机关发现后应当立即追缴；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还
二、员工去税务局告公司偷税漏税后公司怎么应对
公司应立即展开内部调查，核实是否存在偷税行为。若确有此事，应主动与员工沟通，了解其诉求和证据情况，尝试协商解决，避免事态扩大。同时，公司应尽快聘请专业税务律师，协助进行税务合规审查，制定整改方案。在应对税务机关的调查时，要如实提供相关资料和情况，积极配合税务机关的工作，不得隐瞒或提供虚假信息。若员工的举报存在不实之处，公司可通过法律途径维护自身合法权益，如要求员工撤回举报或提起诉讼等。但需注意，在整个过程中，公司必须严格遵守税法规定，确保自身的税务行为合法合规。
三、公司被员工告偷税漏税后该如何自辩？
首先，应仔细审查员工所提供的证据，包括税务相关文件、账目等，确定其真实性和合法性。若证据存在问题，可就此提出异议。
然后，对公司的税务申报和缴纳情况进行全面梳理，确保每一笔税款的申报和缴纳都符合法律法规。若有遗漏或错误，及时进行补正。
同时，调查员工告偷税的动机，看是否存在个人恩怨或其他不正当目的。若有证据表明其动机不纯，可在自辩中加以说明。
此外，可聘请专业的税务顾问或律师，协助公司进行税务合规审查和自辩工作。他们能够提供更专业的意见和建议，帮助公司应对税务纠纷。
总之，公司应积极应对员工的指控，通过合法、合理的方式自辩，维护公司的合法权益。
若贵司被员工举报偷漏税款，应立即启动全面自查，配合监管机构调查。一旦查实违规，应立即补缴税款并接受处罚，同时加强内部管理，防止再犯。若举报不实，贵司有权向劳动仲裁委员会申诉或向法院起诉，维护公司权益。
