一、公积金是否强制缴纳?
公积金的缴纳是否为强制性规定？
根据相关法规规定，所有城镇地区的在业职员，不论所属工作单位的性质以及家庭经济状况和是否已经拥有住房等问题，都必须依照法律规定进行住房公积金的缴交。如果某家用人企业未能按照法律规定成功进行住房公积金的缴存登记，或未为旗下员工成功建立住房公积金专门账户的话，那么住房公积金管理部门将有权要求该用人单位在规定期限内完成这些程序；如果对方仍然未能遵守规定，住房公积金管理中心有权对其进行适当的处罚，并且可向当地人民法院提出诉讼申请，要求其强制执行。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
二、公积金贷款额度如何计算?
公积金贷款额度的计算通常根据以下因素：一是借款人及共同借款人的缴存基数，一般为缴存基数之和乘以一定倍数；二是还款能力，通常按借款人及共同借款人的月收入减去生活费用等后确定贷款额度占比；三是房价成数，一般规定贷款额度不超过房屋总价的一定比例；四是公积金账户余额，部分地区规定可按账户余额一定倍数计算贷款额度。例如，某地规定贷款额度不超过缴存基数之和的40倍，账户余额的15倍等。具体计算方式及额度限制可能因地区政策而有所差异。你可向当地公积金管理中心咨询详细规定。
三、公积金在离职后如何提取?
离职后提取公积金，通常需满足一定条件。若未与单位终止劳动关系且无尚未结清的公积金贷款等情况，可直接办理提取。一般需提供离职证明、身份证等材料，前往当地公积金管理中心办理。部分地区还可通过线上渠道申请，如登录公积金官方网站或手机APP进行操作。如已与单位终止劳动关系且满两年未再就业，或男性满50周岁、女性满45周岁，可提取账户内全部余额。未满足上述条件的，一般只能提取个人缴纳部分及利息。具体提取流程和要求各地可能有所差异，可咨询当地公积金管理中心以获取准确信息。
公积金缴纳是强制性规定。城镇在职员工无论单位性质、家庭状况或是否已有住房，都必须依法缴纳住房公积金。用人单位如未按规定进行缴存登记或为员工建立住房公积金账户，住房公积金管理部门将责令限期办理，并可处罚款，必要时向法院申请强制执行。
