一、工资请假天数怎么扣的
员工因请假而产生的工资扣款计算方法
一般情况下，员工请假所涉及到的工资扣发问题的具体解决方案如下：
首先，员工如若申请事假，那么在请假期间，该员工作为出勤为零。
其次，需要扣发的工资为在员工日均工资基础上，乘以请假天数。
再者，若员工申请病假，病假工资的计算方式为（计算基数除以21.75），乘以计算系数，再乘以病假天数。
最后，扣除的实际工资即为员工原有的工资数值，减去病假工资部分。对于员工申请的婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期而言，这些员工有权利享受带薪假期福利。这意味着，雇主不得在此期间扣除任何工资。
《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、工资未出勤天数扣除标准是怎样的
工资未出勤天数扣除标准通常依据劳动合同约定或公司规章制度来确定。一般来说，是以日工资为基础进行扣除，日工资等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某员工月工资5000元，本月计薪21.75天，若未出勤3天，扣除金额为5000÷21.75×3≈689.66元。但如果劳动合同或规章制度另有规定，如规定未出勤扣除工资为基本工资的一定比例等，则按相应规定执行。需注意的是，扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若对扣除标准有异议，可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
三、工资扣除请假天数的法律规定是什么
根据相关法律规定，用人单位扣除劳动者工资用于抵扣请假天数的部分应符合一定条件。若用人单位依法制定了包含考勤及工资扣除等内容的规章制度，且该制度经民主程序制定、已向劳动者公示或告知，那么在劳动者请假的情况下，用人单位可以按照制度规定扣除相应天数的工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未依法制定规章制度，或者扣除行为违反法律法规规定，劳动者有权要求用人单位返还多扣除的工资。总之，用人单位扣除工资需合法合规，以保障劳动者的合法权益。
工资与请假天数扣除规定：员工请事假时，按日平均工资乘以请假天数从当月工资中扣除。病假工资则根据计算基数除以21.75，再乘以特定系数和病假天数得出，并从总工资中扣除。然而，结婚、产后、配偶分娩陪护、丧假和年假等特定假期，员工享有带薪休假，单位不得扣除工资。
