一、工伤九级赔偿金是多少钱一个月
关于九级工伤所应获得的赔偿数额，因涉及到诸多因素并无法进行精细化月度计算，故通常采取一次性的整体幅度补偿方式。其中主要涉及的赔偿项目包括但不仅限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等方面。就一次性伤残补助金来说，其赔偿额度将根据受伤害者在事故发生前12个月内的实际月平均工资水平乘以9个月来确定。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准，则需依据各省市自治区及直辖市政府的相关法律法规进行明确规定。例如，在部分地区，一次性工伤医疗补助金的支付标准可能会参照当地职工平均工资的数个月水平，而一次性伤残就业补助金亦有相应的计算方法。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤九级赔偿金具体发放标准是多少
工伤九级的赔偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为8个月和10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤十级赔偿金一个月能有多少？
工伤十级的赔偿金通常包括一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但具体金额需根据当地规定及实际情况确定。总之，工伤十级赔偿金一个月约为7个月本人工资，但具体数额因个人工资等因素而异。
九级工伤赔偿通常采取一次性整体幅度补偿方式，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按受伤害者前12个月月平均工资乘以9个月计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准依据各地政府法规确定，可能参照当地职工平均工资水平。
