在工伤患者康复出院之后，其仍然有权与用人单位洽商相关赔偿事宜。无论康复时间长短，均不会影响到工伤赔偿问题的协商及解决过程。因此，患者必须先行完成工伤确认以及劳动能力评估，以便对所遭受的工伤级别以及相应的赔偿标准予以明确。在就赔偿事项进行谈判时，应当充分纳入医疗费用、生活护理费用、停工期间保留薪酬福利待遇、一次性伤残抚恤金等等项目作为讨论因素。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤认定后多久能拿到赔偿款？
一般来说，工伤认定后，社保经办机构会在60日内作出工伤待遇核定。如果单位按时缴纳工伤保险费，社保经办机构会在核定后将赔偿款支付给单位，再由单位转付给工伤职工。若单位未按时缴纳工伤保险费，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径主张权益。具体拿到赔偿款的时间可能因各地社保经办流程及单位配合情况等因素而有所不同，通常在3-6个月左右，但也可能更长。
三、工伤认定后如何申请赔偿
工伤认定后，可按以下步骤申请赔偿。首先，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，填写申请表并提交材料。社保部门会在一定期限内进行审核，如材料齐全且符合规定，会按规定支付工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。具体赔偿标准根据工伤程度等因素确定。若对赔偿金额等有争议，可申请劳动仲裁。
工伤患者康复出院后可与用人单位协商赔偿。康复时间不影响赔偿协商。患者需完成工伤确认和劳动能力评估，明确工伤级别和赔偿标准。赔偿谈判应涵盖医疗费、护理费、停工薪酬、伤残抚恤金等项目。
