一、工伤期间公司调整岗位合法吗
在工伤期间，用人单位擅自进行职位变动通常被视为非法行为，极有可能侵犯工伤员工的相应权利。因此，作为工伤员工，在面对因疾病而需要暂时停止履行职责以及正常劳动报酬的情况下，应始终坚持其原本的薪酬福利待遇保持不变的原则。然而，若用人单位私自对您的职位安排进行调整，则很可能会直接影响到您的相关权益。尤其当这种调整将导致您的薪资水平下降或者工作负担有所加重时，这样的状况无疑是极其不合理的。然而，如果经过双方充分协商并达成共识，新的职位安排能够为您提供更为轻松的工作环境，从而有助于您的身体恢复健康，那么这样的调整也是完全可行的。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间公司调岗，工资待遇应依法保障。根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力需要调岗，调岗应与工伤员工的身体状况相适应，且工资待遇不得降低。若公司单方面降低工资待遇，工伤员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工伤期间公司停发工资合法吗
工伤期间公司停发工资不合法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若公司违法停发工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
工伤期间，用人单位擅自变动职位通常非法，侵犯工伤员工权利。工伤员工应坚持原薪酬福利待遇不变。若用人单位私自调整职位，影响权益，尤其薪资下降或工作负担加重，属不合理。但经双方协商达成共识，新职位安排若利于恢复健康，则可行。
