一、工伤补助多少钱一个月
工伤补助费用的金额并不是一成不变的，它受到多个因素的影响，如工伤员工的伤残程度、个人薪资水平以及所在地的相关法规等。通常情况下，伤残程度越严重，所获得的补助金也就相应地越高。例如，对于一级伤残的员工，他们将享受到相当于自身工资90%的伤残津贴待遇。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、工伤补助的标准每个月是多少？
工伤补助标准每月并非固定金额，而是根据工伤职工的伤残等级等因素确定。一级伤残的，每月伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。五至六级伤残，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需根据当地规定及职工本人工资等情况计算。
三、工伤赔偿标准中伤残津贴多少
工伤赔偿标准中的伤残津贴，根据伤残等级确定。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需根据本人工资等因素确定。
工伤补助的金额并非固定不变，而是要根据工伤职工的伤残等级、本人工资以及所在地区的规定来确定。一般来说，伤残等级越高，补助金额相对越高。比如一级伤残，其伤残津贴为本人工资的90%。
