一、工伤后被单位辞退怎么办
遭遇工伤后遭遇公司解除劳动合同的问题
若在遭受工伤之后遭到用人单位的辞退，相关员工可依法提起劳动仲裁请求，要求用人单位向其支付相当于两倍的经济赔偿金。
根据相关法规，员工在受工伤期间，用人单位不能不经合法程序单方面辞退该员工，否则即构成违法解除劳动合同行为。对于这种情况，用人单位须与员工共同承担相应的经济赔偿责任。详细而言，员工在用人单位的服务年限每增加一年，用人单位便需向其另行支付两个月工资的经济赔偿金，若服务期不满一整年的，则按照一年进行计算；关于未满半年的情形，则需要向员工额外支付一个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工伤后单位辞退员工应如何维权
若工伤后单位辞退员工，员工可通过以下方式维权。首先，员工应保留好工伤认定相关材料及单位辞退的证据，如辞退通知等。然后，依据《劳动合同法》，单位不得在员工工伤期间解除劳动合同，若违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、工伤后单位辞退能否获得赔偿
工伤后单位辞退，员工通常可以获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工伤后单位辞退，员工有权要求单位支付赔偿金以维护自身合法权益。
工伤后被公司解雇，员工可提起劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金。法规规定，工伤期间不得单方面解雇，否则属违法解除。赔偿按服务年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付一个月工资作为补偿。
