一、工厂加班要去哪里反映
在工作场所出现超时加班现象的员工，可向所在地区的劳动监管机构，即劳动监察大队进行相关投诉。
无论是亲自前往劳动行政管理部门，还是通过拨打全国人力资源社会保障咨询热线，都是合法有效的维权方式。
企业作为用工方，应严格遵守劳动定额标准制度，严禁强制或变相强制劳动者延长工作时间。
对于确需安排员工加班的情况，应依据我国相关法律法规，向员工足额支付相应的加班报酬。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、工厂加班不给加班费去哪里投诉
若工厂加班不给加班费，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
投诉时需准备好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明存在加班事实及未支付加班费的情况。
可以通过以下方式进行投诉：拨打当地劳动监察部门的举报投诉电话；登录当地劳动监察部门的官方网站进行在线投诉；前往当地劳动监察部门的办公地点当面提交投诉材料。
劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如确认工厂存在加班不给加班费的违法行为，将责令其限期改正，并要求支付相应的加班费及可能的赔偿金。
三、工厂加班违规去哪里举报？
若工厂存在加班违规情况，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括加班规定等。
你可以通过以下方式进行举报：拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，通常为12333；也可前往当地劳动监察大队或劳动保障监察机构进行现场举报，可携带相关证据，如加班记录、工资单等。
劳动监察部门会对举报进行调查核实，如确属加班违规，将责令用人单位改正并给予相应处罚，以维护劳动者的合法权益。
为保障员工权益，避免超时加班，员工可向当地劳动监察大队投诉，或拨打全国人力资源社会保障咨询热线维权。企业应遵守劳动定额标准，严禁强制加班。确需加班时，应足额支付加班报酬。请注意，在使用客服电话或投诉渠道时，保持警惕，甄别信息真伪，避免损失。
