一、给工人买的工伤保险有缴费标准吗
关于职工人身伤害保险购买的缴费基准
详细规定的分级标准如下：
第一类到第八类企业，分别将员工年收入（即所谓的“工资本额”）划分为对应百分比的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%以及1.9%。而社会保险经办机构则会依据各个用人单位的工商注册信息及主要经营生产业务等多方面因素，来明确其应归属的行业工伤保险类别。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、给员工购买的社保包含哪些险种？
给员工购买的社保通常包含五种险种。养老保险，旨在保障员工退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳。医疗保险，可用于报销员工医疗费用，减轻医疗负担，单位和个人按一定比例缴费。工伤保险，在员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时提供保障，单位缴纳，个人无需缴费。失业保险，员工失业时可领取一定期限的失业救济金，单位和个人共同缴费。生育保险，用于支付女职工生育相关费用，单位缴纳，个人不缴费。这些险种共同构成了员工社保体系，为员工提供多方面的保障。
三、给员工购买的工伤保险缴费标准是多少？
工伤保险缴费标准通常根据用人单位的工伤风险类别确定。一类至八类行业的基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。在此基础上，各统筹地区可根据当地工伤保险基金收支情况、工伤发生率等因素，在所属行业费率档次内确定具体费率。例如，某企业从事二类行业，其职工工资总额为100万元，那么该企业每月工伤保险缴费约为4000元（100万×0.4%）。需注意，具体缴费标准以当地社保部门规定为准。
关于职工人身伤害保险缴费基准的分级标准，根据企业类型，员工年收入的百分比从0.2%至1.9%不等，具体为：一类至八类企业分别对应0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社保机构根据用人单位的工商注册信息和经营业务等因素，确定其工伤保险类别。
