犯下强奸罪的员工，公司会否解除其劳动合同？
在用人单位的员工因涉嫌违法行为而接受人民法院审判和裁决，并且判定该员工确实存在罪行之前，用人单位不得解除与该员工所签署的劳动合同。
然而，若最终经过人民法院判决认定该员工的行为已经构成犯罪事实，且其被依法追究了刑事责任时，那么用人单位就有权依照法律规定解除与该员工之间的劳动关系。
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
二、犯诈骗罪公司会进行辞退吗
一般情况下，若员工因犯诈骗罪被依法追究刑事责任，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条规定进行辞退。该条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
诈骗罪属于严重的刑事犯罪，公司基于维护自身合法权益和正常的工作秩序，通常会采取辞退措施。但具体是否辞退以及辞退的程序等，还需根据公司的内部规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如果公司的辞退行为存在违法情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
三、犯盗窃罪公司会开除员工吗
一般情况下，若员工因盗窃罪被司法机关追究刑事责任，公司有权依据内部规章制度将其开除。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
盗窃罪属于严重的刑事犯罪行为，会对公司的财产安全等造成重大损害。公司通常会将此视为严重违反公司规章制度和职业道德的行为，以维护公司的正常秩序和利益。
然而，具体是否开除还需考虑公司的内部规定以及案件的具体情况等因素。如果公司的规章制度中有明确规定盗窃行为的处理方式，且该规定符合法律规定，那么公司通常会按照规定进行处理。
员工若犯强奸罪，公司在法院审判前不得单方面解除劳动合同。然而，一旦法院判定员工有罪并追究其刑事责任，用人单位有权依法解除与该员工的劳动关系。这是基于法律的公正和用人单位的权益保障。
