一、发现员工偷东西怎么处理更好
倘若员工存在盗窃行为且已严重触犯了企业内部的各项规定及规章制度，则企业有权依据相关法律法规，终止与其签署的劳动用工协议。
除此之外，若有员工涉嫌违反社会治安管理处罚法，公司同样可以依法向司法部门进行投诉并报告情况，由此公安机关将依照法律规定对员工采取相应的治安处罚措施等处理。
《劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、发现员工挪用公款怎么处理更恰当
若发现员工挪用公款，应立即采取以下恰当处理措施。首先，固定相关证据，如财务账目、交易记录等，以确保证据的真实性和完整性。然后，及时向公司内部的合规或审计部门报告，由其进行初步调查和核实。同时，应向公安机关报案，由警方介入调查，追究其刑事责任。在法律程序进行过程中，公司可根据内部规定对该员工进行停职等处理，以防止其继续侵害公司利益。此外，公司还应加强内部财务管理制度，完善监督机制，避免类似情况再次发生。总之，要依法依规处理，以维护公司的合法权益和正常经营秩序。
三、发现员工泄露公司机密怎么解决更优
若发现员工泄露公司机密，可采取以下较优解决方式。首先，应立即固定证据，如相关文件、聊天记录等，以证明员工的泄密行为。然后，与该员工进行单独沟通，明确告知其行为已违反公司保密规定及相关法律法规，要求其作出解释并承诺不再犯。若员工承认错误并愿意改正，可给予其一次机会，同时加强对其的监督和管理。若员工拒绝承认或继续泄密，公司应依据内部规章制度及劳动合同约定，对其进行相应的处罚，如解除劳动合同等。此外，公司还可考虑通过法律途径追究员工的民事赔偿责任，以维护自身的合法权益。
若员工涉嫌盗窃，且严重违反公司规定，企业可依据法律解除劳动协议。若员工行为涉及社会治安问题，公司有权向司法部门报告，由公安机关依法处理，如采取治安处罚等措施。企业坚决维护内部纪律和社会秩序，对违法违规行为绝不姑息。
