一、单位可以辞退怀孕女职工吗
单位能否在怀孕期间解除女性员工的劳动关系
在通常情况下，企业不得以任何理由解雇正在妊娠期内的女性员工。若是该员工坚持要求继续履行现有劳动合同，则公司须强迫其履行；
然而，如果企业违背法规规定，盲目地解聘在孕期中的女性员工，那么该企业就必须承担相应的法律责任，依法向该员工支付赔偿金，而赔偿金额将等同于该员工在用人单位所处的服务年限乘以两个月（每满一年即赔偿两个月）的薪资待遇。
《民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
二、单位辞退怀孕女职工需承担哪些法律责任
单位辞退怀孕女职工需承担法律责任。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工可向劳动行政部门投诉，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。单位应严格遵守法律规定，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
三、单位未交社保可以辞退怀孕女职工吗
单位不能以未交社保为由辞退怀孕女职工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即使单位未交社保，也不能成为辞退怀孕女职工的合法理由。若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，怀孕女职工应维护自身合法权益，不要轻易被单位辞退。
用人单位一般不得解雇孕妇，若劳动者希望继续履行合同，用人单位应履行。如未经法定程序解雇孕妇，用人单位需支付赔偿金。工作满一年的劳动者，有权获得两个月薪资的经济赔偿。
