一、单位工伤补助发放标准是多少
工伤补助发放标准受多种因素影响。工伤后职工可享医疗费、康复费、停工留薪薪酬。构成伤残有额外补助，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月工资，二级25个月，十级7个月。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、单位工伤补助发放标准具体有哪些？
单位工伤补助发放标准主要包括以下几方面：一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一至十级分别对应不同金额标准，以本人工资为基数计算。伤残津贴，一级至四级伤残按月发放，标准为本人工资的一定比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据伤残等级和离职时的工资等因素确定。此外，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体标准需依据当地法规和政策执行。
三、单位工伤补助未发放该如何维权
若单位工伤补助未发放，你可采取以下措施维权。首先，与单位进行沟通，明确询问未发放的原因，并要求其尽快履行支付义务，保留好沟通记录。若单位拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并督促其发放工伤补助。也可申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，请求裁决单位支付工伤补助及相应利息等。在维权过程中，要注意保留好所有的证据材料，以保障自身合法权益。如对维权流程或法律适用有疑问，可咨询专业律师。
工伤补助的发放标准会因伤残等级、具体的工伤情况以及所在地区等因素而有所不同。一般来说，工伤职工可以获得医疗费、康复费、停工留薪期工资等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
