一、打了辞职报告领导不批怎么办
关于提交辞职申请但领导未批准的应对策略
如员工提交辞呈而雇主未予批准但是程序合乎法律规定，则此种情况下，劳动合同将自动解除并进入终止阶段。因此，为了维护劳动者与用人单位之间的权益，劳动者在正式退出工作岗位之前应有充分的时间向用人单位递交辞呈。
根据相关法规，对于在试用期期间辞职的员工而言，他们需提前三个工作日告知用人单位；若处在非试用期阶段的员工想要辞职，那么，他们需要提前三十日以书面形式通知企业方。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、递交辞职报告后公司不批该如何处理
递交辞职报告后公司不批，你可先确认自身是否已满足法定辞职条件，如试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知等。若已满足，公司不批属于违法。你可继续正常工作，保留好递交辞职报告的证据。30日期满后，可直接离职，无需公司批准，并可要求公司出具解除劳动关系的证明。若公司以此克扣工资或设置障碍，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及赔偿损失等。总之，要依据法律规定维护自身合法权益。
三、打了离职申请公司不批该如何应对
若打了离职申请公司不批，你可依据《劳动合同法》处理。首先，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司解除劳动合同，无需公司批准。若公司以其他理由拒绝，你可保留相关证据，如邮件、短信等通知记录。30日期满后，可直接办理离职手续并要求公司出具离职证明。若公司扣押工资或不予办理离职手续等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。需注意，在整个过程中要保留好与公司沟通的证据，以维护自身合法权益。
员工提交辞职申请但领导未批准时，若程序符合法律规定，劳动合同将自动解除。为维护双方权益，劳动者应提前足够时间递交辞呈。试用期内需提前三个工作日通知，非试用期则需提前三十日书面通知企业。
