从集团公司调任至子公司，应当以何种方式提起诉讼
针对被集团公司调往其下属子公司的员工，他们的劳动关系应按照以下流程处理：
首先，母公司应与该员工解除现行的劳动合同，并在此过程中，当事人有权主张劳动法赋予的经济补偿权益。
其次，该员工作为新加入子公司的员工，需与之重新签署一份全新的劳动合同。在这种情况下，原有的服务年限将得以延续计算。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、从集团公司调到子公司该如何进行劳动仲裁？
若从集团公司调到子公司发生劳动争议需进行劳动仲裁，可按以下步骤：首先，明确劳动争议的具体事由，如调岗后的工资待遇、工作条件等变化引发的纠纷。其次，准备好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资记录等，以证明自身权益受到侵害。然后，向子公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含申请人（你）的基本信息、被申请人（子公司）信息、仲裁请求及事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的会在规定时间内立案并安排仲裁审理。审理过程中，双方可进行陈述、举证、质证等，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。整个过程需注意各时间节点，确保自身权益得到保障。
三、从集团公司调入子公司需起诉谁呢？
通常情况下，从集团公司调入子公司无需起诉。这属于公司内部的人事调动安排。
如果在调动过程中存在违反劳动合同约定、侵犯劳动者权益等情况，比如未按照约定办理调动手续、降低待遇等，劳动者可以先与集团公司或子公司协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照合同约定履行调动义务或赔偿损失等。
如果是因公司的过错导致调动无法进行或给劳动者造成损失，劳动者可以根据具体情况选择起诉集团公司或子公司，以维护自身合法权益。
总之，具体起诉对象应根据实际情况和法律规定来确定。
当员工从集团公司被调任至子公司时，应先由集团公司与其解除劳动合同，员工有权主张相应的经济补偿。随后，员工作为新入职员工与子公司签订新的劳动合同，其服务年限连续计算。如有争议，员工可通过劳动争议调解或诉讼途径维护自身权益。
