一、产假能休产前假吗
产假期间能否享受产前假期？
关于产前假的计算方式，根据法定0定义中规定的15天工伤来说，其原本便已被纳入了法定产假90天的范畴之内。细言之，对于那些在本企业享有生育保险权益的女员工们而言，其在此期间享有的生育津贴，将以单位全体职工在上年度所获取的月均工资为基准，由生育保险基金负责进行支付；而对于那些尚未参加生育保险的女性员工部分，则将根据她们在产假之前所获得的工资薪资标准，由用人单位自行承担相关费用。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假能提前休产后假吗
一般情况下，产假不能提前休产后假。产假是法定的给予女职工在分娩前后的休假，通常包含产前和产后的一段时间。产后假通常是在产假结束后，根据具体情况和单位规定来申请和安排。
但如果女职工有特殊情况，如身体原因需要提前休息恢复等，经与用人单位协商一致且符合单位相关规定的，是可以提前休假的。不过需注意，这种提前休假应在合法合规的前提下进行，且需与单位妥善沟通并办理相关手续。
总之，不能随意提前休产后假，需根据具体情况和单位规定来处理，以保障双方的合法权益。
三、产假可以休完产假再休产前假吗
一般情况下，产假包含产前假。产假的规定旨在保障女职工生育期间的权益，通常是连续的假期。
产前假是产假的一部分，一般是预产期前15天开始休。女职工不能将产假拆分开来，先休完产假再休产前假。
如果女职工在预产期前已经开始休产假，那么这期间包含了产前假的时间。如果女职工因特殊情况需要提前休产假，经单位批准后，可以提前开始休产假，但总的产假时间不变。
总之，产假和产前假是一个整体的假期规定，不能单独拆分使用。具体情况可根据当地的法律法规和单位的规章制度来确定。
产假包含产前假15天在内，共90天。女性员工产假期间的生育津贴，如已参保生育险，由生育保险基金按单位上年度职工月均工资支付；未参保者，由雇主按其产假前工资标准支付。
