一、产假休完后还能继续请假吗
生育假期结束后能否继续请假的法律问题
在产假期满之后，女性员工仍有权利继续申请病事假。
依据我国现行的《劳动法》，女性员工享有怀孕期间的假期、分娩以后给予的产假以及哺乳期内享有的哺乳假等法定权益。通常情况下，在产假工作结束之后，女性员工可继续享有长达9个月的哺乳假。
然而，值得注意的是此项哺乳假的法律效力并不具有强制约束力，而是属于女性员工同用人单位进行协商的范畴之内。用人单位有权斟酌决定是否予以批准，同时也有权利予以否决。不过，女性员工需充分尊重并遵守我国关于哺乳期时间的强制性规定。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，
二、产假结束后请假需办理哪些手续
产假结束后请假，通常需办理以下手续。首先，向所在单位提交请假申请，明确请假的起止时间、事由等。单位一般会要求提供相关证明材料，如医生开具的病假证明等。若因特殊情况需延长假期，同样需提交书面申请及相应证明。单位收到申请后，会根据内部规章制度进行审批，可能会与你沟通请假事宜及对工作的安排。在请假期间，若有工资、社保等相关事宜，需与单位人力资源部门或财务部门沟通清楚。若单位对请假有特定的流程要求或需填写特定表格，应严格按照单位规定办理。总之，要及时与单位沟通，确保请假手续合规、顺利。
三、产假结束后还可申请事假吗
产假结束后通常可以申请事假。事假是员工因个人事务等原因向单位申请的休假，与产假性质不同。一般来说，只要符合单位的请假制度和流程，且有合理的请假事由，员工在产假结束后是可以申请事假的。但需注意，单位可能会根据自身的工作安排和管理规定来审批事假申请，若因工作原因难以批准事假，单位应与员工协商解决。如果单位的规章制度对此有明确规定，则应按照规定执行。总之，产假结束后申请事假需符合单位相关规定和程序。
产假结束后，女性员工可申请哺乳假。根据《劳动法》，女工在孕期、分娩后至孩子满周岁享有孕假、产假及哺乳假。一般产后第九个月起可申请半年左右哺乳假。但需注意，哺乳假非强制规定，需劳资双方协商。即便单位未批，员工仍有权获得法定哺乳时间。
