一、差一天拿全勤被辞退了怎么办
因一天之差而未能获得全勤奖的情况下，面临被解雇的境地，应如何应对？
若不幸受到所在单位无理辞退，首先应尝试与雇佣方协商解决问题。若双方无法就此事达成共识或达成和解协议之后雇主仍未尽到其责任，此时您有权选择寻求调解组织从中调停。若您对此并不愿意或者经过调解后问题仍然没有得到妥善处理，那么便可转向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当你对于仲裁结果表示不满时，除非法律另有规定，否则你还可以向当地人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、差一天拿全勤被辞退是否合法？
差一天拿全勤被辞退不一定合法。在劳动法中，全勤通常是指员工在一个考勤周期内，没有迟到、早退、旷工等缺勤情况。若公司规章制度明确规定差一天拿全勤即辞退，且该规定程序合法、内容合理，那么辞退可能合法。但如果公司规章制度未明确规定，或者规定不合理、不公正，仅因差一天拿全勤就辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金等。总之，是否合法需根据公司具体规章制度及辞退程序等来综合判断。
三、差一天满勤就被辞退该如何维权
若差一天满勤就被辞退，可从以下方面维权。首先，确认辞退是否合法。若单位以严重违反规章制度等合法理由辞退，你可主张经济补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，你可要求继续履行劳动合同或支付双倍经济赔偿金。
收集证据很关键，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等。可与单位协商，要求其说明辞退理由并提供相关依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
劳动仲裁是较为有效的维权途径，需在规定时间内提交申请书等材料。仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和诉求，依据相关法律法规争取自身合法权益。
因一天之差错过全勤奖，面临解雇，应先尝试与雇主沟通解决问题。若无法达成共识或和解后雇主仍不负责任，可寻求调解组织调停。如不愿调解或问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。
