一、残疾人可以被辞退吗
残疾员工是否可被强制解除劳动合同
在处理劳动关系问题时，雇主机构务必遵循《劳动合同法》之规定，其中并未赋予其随意解聘残疾员工的权利。
如若需与劳动者解除劳动关系，必须严格依照该法律法规进行操作。
然而，若劳动者出现了《劳动合同法》第39条所述的行为，雇主机构有权依法解除与其之间的劳动关系。在此情况下，即使劳动者并无过失，雇主机构也不可擅自决定解聘。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、残疾人在工作中能被合法辞退吗
一般情况下，残疾人在工作中不能被无故合法辞退。《残疾人保障法》规定，用人单位不得因残疾而歧视残疾人，在劳动者有能力胜任工作、无过错的前提下，用人单位不得解除劳动合同。
然而，如果残疾人因自身身体原因无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但用人单位需证明残疾人确实无法胜任工作，且已尽到合理的培训和调整岗位等义务。若用人单位违反规定辞退残疾人，残疾人可依法维权，要求恢复劳动关系或获得经济补偿等。
三、残疾人在工作中可享受哪些保障
残疾人在工作中可享受多方面保障。就业方面，用人单位应按规定安排一定比例的残疾人就业，未达到比例的需缴纳残疾人就业保障金。工作环境上，用人单位需提供适合残疾人的工作条件和设施，如无障碍通道等。薪酬待遇上，不得因残疾而歧视，应同工同酬。在劳动权益保障方面，与其他劳动者享有同等的劳动权利，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受休息休假等。此外，残疾人可参加职业培训，提升就业技能。在劳动争议处理中，残疾人依法享有申请劳动仲裁等救济途径。若用人单位侵犯残疾人合法权益，残疾人可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
在处理劳动关系时，雇主机构必须严格遵守《劳动合同法》，不得随意解雇残疾员工。如需解除劳动关系，必须依法操作。若劳动者违反《劳动合同法》第39条规定，雇主机构有权依法解雇。在无劳动者过失的情况下，雇主机构不得擅自解雇。
