在哺乳期期间薪资待遇降低，应如何予以补偿？
根据我国现行法律法规之规定，用人单位在女性员工处于哺乳期间时，绝对禁止降低其薪资待遇。若有此等情况发生，女员工有权直接向当地劳动管理部门进行投诉，并要求用人单位立即补发被减少的工资，同时承担相应的损失赔偿责任。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、哺乳期被辞退如何争取赔偿
哺乳期被辞退，可通过以下方式争取赔偿。首先，明确用人单位的辞退行为是否合法。若用人单位属于违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期女职工的工资应按照正常出勤工资发放，且不得因哺乳期辞退而降低工资待遇。若用人单位拒绝赔偿，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、哺乳期降薪后如何进行经济赔偿
哺乳期妇女受法律特殊保护，用人单位不得因哺乳期而降薪。若已降薪，可通过以下方式主张经济赔偿：首先，与用人单位协商，要求恢复原薪资水平并支付降薪期间的差额及相应经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。若仍无法解决，可提起劳动仲裁，请求裁决用人单位恢复原薪资、支付降薪差额及按工资基数计算的经济补偿。需注意，要保留好降薪的相关证据，如工资条等，以维护自身合法权益。
我国现行法律法规规定，用人单位在女性员工处于哺乳期间时，绝对禁止降低其薪资待遇。如有此等情况发生，女员工有权直接向当地劳动管理部门进行投诉，并要求用人单位立即补发被减少的工资，同时承担相应的损失赔偿责任。
