一、哺乳假集中休有多少天
哺乳假期如何集中安排，累计天数是多少
关于妇女在哺乳期间享有的法定假期——即产假，我国现行法律法规明确规定，女性从业者在胎儿分娩并度过产后恢复期后可享有98个工作日的育婴休假时间，在这其中，产前的适当弹性休息时间为15日；若是出现剖腹、早产等特殊情况导致生产过程较为困难且需要更多时间进行康复，则可以额外申请增加15个工作日的产假。
另外，若产妇在分娩过程中生育了多个新生儿（≥2），则每多生育1名婴儿，便可随之获得15日的产假增幅以适应产妇及婴儿的健康需求。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、哺乳假一次性休和分散休天数相同吗
哺乳假一次性休和分散休的天数在法律规定上通常是相同的。一般来说，女职工每天享有1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工符合规定生育的，享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工有不满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。具体天数可根据当地相关规定及用人单位的规章制度来确定。
三、哺乳假可以一次性集中休多少天？
哺乳假一般每天1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。若要一次性集中休，通常为每天1小时的累积，具体天数无明确固定标准，可由用人单位与女职工协商确定，但一般不宜过长影响工作秩序。且此假期应在女职工生育后一年内享受。在法律规定范围内，女职工可与用人单位沟通协商，根据自身实际情况合理安排哺乳假时间，以保障自身合法权益。
哺乳假期的集中安排及累计天数，依据我国法律法规，女职工在分娩后享有98天产假，产前可弹性休息15天。如遇难产等情况，可增加15天产假。生育多胞胎，每多生育1名婴儿，增加15天产假。具体安排应根据实际情况与单位协商，确保母婴健康。
