一、被调整到另外一家公司又被辞退怎么办
在调整岗位至另一家公司后，遭遇辞退的情况该如何应对
若员工在原先所属之公司经历了调动迁移至新的企业单位后，再度遭受解雇之命运，则应按照中国劳动合同法中的相关法规来进行妥善处理。在这种特殊情况之下，该公司必需依法承担向受影响员工支付法定的经济赔偿金以及未曾实际享受过的社会保险、公积金等福利待遇。而关于这些款项的具体金额，则需由劳资双方共同商讨洽谈或者寻求法律援助加以解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条
用人单位违反本法规定，提前解除固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；未签订固定期限劳动合同的，或者用人单位与劳动者双方约定了可以随时解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同应当事先告知劳动者，也应当支付赔偿金。
二、被调整公司后又遭辞退的法律应对
若被调整公司后又遭辞退，可从以下方面应对。首先，明确辞退原因，若属于违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金。其次，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等，以证明辞退行为的存在及违法性。再者，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，在仲裁中主张自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。劳动仲裁的时效为一年，需注意在时效内提起申请。总之，要根据具体情况，灵活运用法律手段，维护自身合法权益。
三、被调整公司后被辞退该如何维护权益
若被调整公司后被辞退，可从以下方面维护权益。首先，确认辞退是否合法，如公司是否依据法定事由（如严重违反公司规章制度等）进行辞退。若不合法，可要求继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。经济赔偿金通常为按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。其次，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退的事实。还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予合理补偿。在仲裁过程中，要准确阐述法律依据和自身权益，维护自身合法权益。需注意，劳动纠纷的维权有时效限制，要及时采取行动。
员工在调动至新公司后被辞退，应依据中国劳动合同法处理。新公司需支付员工经济赔偿金及未享受的社会保险、公积金等福利。而关于这些款项的具体金额，则需由劳资双方共同商讨洽谈或者寻求法律援助加以解决。
