一、被公司劝退赔偿金怎么算出来的
在遭受到企业实施的辞退措施后，若然我们发现这是企业单方面违背法律规定而采取的解雇行为，那么我们有权依据相关法律法规的规定要求企业对我们进行经济上的补偿。补偿金额应当依据计算标准，即按照未履行劳动合同满一年，赔偿一个月的全额工资;超过6个月但不足1年的，按1年计算;不足6个月的，则需赔偿半个月的全额工资。在此过程中，所涉及到的月工资，是指在劳动合同解除或终止之前的12个月内，我们的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被公司辞退赔偿金如何合法争取到？
若被公司辞退，可从以下方面争取合法赔偿金。首先，需明确辞退原因，若公司属于违法辞退，如未依据法定程序、无正当理由等，可主张赔偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便日后维权。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、被公司辞退赔偿金的计算依据是什么
被公司辞退的赔偿金计算依据主要有以下几点：若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因劳动者自身原因被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金。总之，要根据具体辞退原因及劳动者工作年限等因素来确定赔偿金的数额。
被公司劝退，如果是公司单方面违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
