一、保险公司劳动纠纷归保监会管吗
该问题并不在中国保监会的监管范围之内。由于劳资纠纷乃属于劳动行政部门的职权范畴，而非保监会。事实上，中国保险监督管理委员会乃是中国国务院下设的正部级事业单位，其职责在于统一监管并规范全国保险市场秩序，确保我国保险行业能够合法且稳定地发展。因此，这涉及到保险纠纷处理的事宜，却并未涉足至劳动纠纷领域。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
二、保险公司劳动纠纷法院如何裁决
在保险公司劳动纠纷案件中，法院通常会依据相关劳动法律法规进行裁决。首先会审查双方的劳动合同及相关证据，确定劳动关系的存在及权利义务。对于劳动报酬、加班工资等争议，会审查公司的考勤记录、工资发放凭证等。若公司存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情形，法院会支持劳动者的诉求，判决公司支付相应款项或恢复劳动关系等。在裁决过程中，法院会注重保护劳动者的合法权益，但也会考虑公司的经营情况等因素。总体而言，法院会根据具体案件的事实和法律规定，作出公正合理的裁决。
三、保险公司劳动纠纷由哪个部门管辖？
保险公司劳动纠纷一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果用人单位与劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在处理劳动纠纷时，应先通过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。具体的管辖规定可能因地区而异，需根据当地的劳动法律法规来确定。
该问题不在中国保监会监管范畴内。保监会负责监管全国保险市场，确保行业合法稳定发展，而劳资纠纷属劳动行政部门职权。中国保险监督管理委员会是国务院正部级事业单位，专注于保险领域监管，并不涉及劳动纠纷处理。
