公司实施裁员行为，依据劳动法应当如何赔偿
在处理经济补偿金事宜时，公司应按照员工在所在部门服务的期限以每满一年就向员工支付一个月薪资为基准来执行。倘若该员工在公司供职时间已经超过了半年却未到一年，那么计算经济补偿金额的时候便将之视为一整年；
而若是仅供职短暂的时间，即不足半年，则公司也应向该员工支付相当于半个月薪资的经济补偿。当公司由于运营状况欠佳而需要进行必要的改革措施时，只要情况符合相关规定，便可依法施行裁员操作。然而，被辞退的员工仍然有权要求公司给予适当的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司裁人经济补偿标准在劳动法中如何规定
根据《劳动法》规定，公司裁人经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法裁人的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司裁员经济补偿金如何计算
经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元。则该员工的经济补偿金为5×8000=40000元。
经济补偿金根据员工在本单位工作的年限计算，每年为一个计薪周期。工作时间超过六个月但未满一年的，视为一年；不足六个月的，支付半个月薪资作为经济补偿。公司因经营不善裁员时，必须依法赔偿和安置员工。
