一、异地出差不愿去违反劳动法吗
在面临异地出差时，员工如果表现出强烈的抵触情绪或者婉拒该项行程，这是否会被视为违反劳动法律？答案是：可能会视为违法。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若您与雇主签订的劳动合同中已经明确列出异地出差为您的工作职责之一，那么如果您拒绝接受这项出差任务，就属于违反了合同约定。
然而，假如雇主以非法方式占用您的正常休息时间或休假权利，强制要求您进行异地出差，那么即使您表达出不愿前往的意思，也不会构成违法行为。倘若您和雇主之间对异地出差的安排产生了分歧，双方可以尝试通过友好协商解决问题。如果无法达成协商一致的结果，您还可以选择向当地的人力资源社会保障行政部门提起劳动仲裁申请。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、异地出差不愿去公司有权强制吗
通常情况下，公司无权强制员工进行异地出差。
从法律角度看，这涉及到劳动者的劳动权益。劳动者享有自主选择工作地点和工作内容的权利，除非劳动合同中有明确约定员工需服从异地出差安排等相关条款。
若公司未经协商一致强制要求员工异地出差，员工有权拒绝。若公司以此对员工进行处罚或解除劳动合同等行为，员工可依据相关劳动法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
但如果劳动合同中有特殊约定或基于公司的合理经营需求等情况，公司的强制要求可能具有一定合理性，需具体情况具体分析。
三、异地出差调岗不愿去违反劳动合同法吗
一般情况下，仅因异地出差调岗不愿去并不必然违反劳动合同法。若劳动合同中明确约定工作地点包含出差地，或用人单位的调岗具有合理性（如与岗位相关、基于企业经营需要等），劳动者无正当理由拒绝，可能构成违约。但如果调岗不合理，对劳动者权益有较大影响，如工作条件恶劣、通勤成本过高导致生活严重受影响等，劳动者有权拒绝，且用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。总之，需综合考虑劳动合同约定及调岗的合理性等因素来判断是否违反劳动合同法。
员工因异地出差产生抵触情绪，是否违反劳动法规，需视具体情况而定。若劳动协议明确规定出差为员工职责，员工拒绝可能构成违约。但如公司违反法规占用员工休息时间或强迫出差，员工拒绝不违法。双方应先友好协商，如无法达成共识，可申请劳动仲裁。
