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五险一金是自己交还是公司交

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来源:律图小编整理 · 2024.12.28 · 1964人看过
导读:五险一金的承担方得看具体情况。要是通过用人单位给员工买社保,那雇主和员工都得掏钱;要是以灵活就业人员或者城镇居民的身份参保,费用就得自己出啦。五险一金包含养老保险,能帮你老了有保障;医疗保险,生病住院能报销;失业保险,失业了能领点钱;工伤保险,工作受伤能赔;生育保险,生孩子能有补贴;还有住房公积金,买房租房能帮忙。它们的缴纳规定和用途都不一样哦。
五险一金是自己交还是公司交

一、五险一金是自己交还是公司交

五险一金”是由本人承担还是由用人单位承担

关于五险一金的缴纳方式,究竟是应该由雇主代缴还是由员工自行缴纳,这须根据不同的具体情况决定。五险一金的构成包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险以及住房公积金。每个险种的缴纳途径及用法皆有所差异,以下为详细介绍:

1.若通过用人单位购买职工社保,那么雇主与员工均需共同负担五险一金的费用,具体来说,养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的成本由企业和员工分别支付,而生育保险和工伤保险则完全由用人单位负责承担。

2.如选择以灵活就业者或城镇居民身份参加社会保险,仅能购买养老保险和医疗保险,且所有费用均须由个人负担。接下来,我们对五险一金的详细缴纳规定及其用途进行概述:1.养老保险:只要满足交纳养老保险金额的法规期限和投保人员的法定年龄要求,在达到退休年纪后即可按月领取养老金。2.医疗保险:社会保障制度中的医疗保险主要用于保障投保人的健康状况,然而各地对于缴纳期限的规定各不相同,男性一般需缴纳至少25年,女性则需缴纳至少20年方可享受到终身的医保福利。

3.工伤保险:在员工工作期间,若因为工作本身的原因遭受伤害或者在往返于住所和办公室的通勤过程中遇到意外事故,可申请医疗护理照顾和相关的工伤赔偿

4.生育保险:缴纳生育保险的法规期限满足要求,通常为在缴费期间累积达一年以上,才可在生育时享有产前检查和分娩费用的报销权利,同时还可获得生育津贴的待遇。

5.失业保险:只要满足缴纳失业保险规定的期限,通常为连续交纳年度达一年以上,非因个人意愿失业的员工可以申请领取失业救济金

6.住房公积金:也是社会保障体系中的重要组成部分,只要满足缴纳规定条件(通常为累积周期长达一年),便有权申请使用住房公积金来进行理财投资或购房贷款

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

二、五险一金缴纳比例是怎样规定的

五险一金缴纳比例规定如下:养老保险,单位缴费比例一般为16%,个人缴费比例为8%;医疗保险,单位缴费比例约10%,个人缴费比例2%左右;失业保险,单位缴费比例1%左右,个人缴费比例0.5%;工伤保险,根据单位风险类别确定缴费比例,从0.2%到1.9%不等,单位缴纳,个人不缴;生育保险,单位缴费比例1%左右,单位缴纳,个人不缴。住房公积金单位和个人缴费比例相同,通常在5%到12%之间,由单位和个人协商确定。具体比例可根据各地政策及企业情况有所差异。

三、五险一金的缴纳主体是自己还是公司?

五险一金的缴纳主体主要是公司,个人也需按规定缴纳部分。公司有法定的义务为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是公司应尽的社会责任,保障员工的基本权益。

个人则需按照工资比例缴纳部分费用,如养老保险个人缴费比例一般为8%左右,医疗保险个人缴费比例通常为2%左右等。

总之,公司是五险一金缴纳的主要责任方,同时员工也需承担相应的缴费义务,共同构建起员工的社会保障体系。

五险一金的承担方因情况而异:若通过用人单位购买职工社保,则雇主与员工共同负担;若以灵活就业人员或城镇居民身份参保,费用自行承担。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,各有不同的缴纳规定和用途。

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