一、完整的劳动合同争议解决的程序包括哪些
劳动合同纠纷的争议解决流程包含：先由劳资双方协商，协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁法院一般不受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、完整的劳务合同争议解决流程包含哪些
劳务合同争议解决流程通常包含以下步骤：首先，双方可尝试友好协商，自行解决争议，这是最便捷且成本最低的方式。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解组织会促使双方达成和解协议。若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若一方对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。在整个过程中，各方应保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以利于维护自身合法权益。需注意的是，不同地区的具体流程和规定可能会有所差异。
三、完整的劳动仲裁流程具体有哪些
劳动仲裁流程如下：
首先，申请人提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到后十日内提交答辩书，仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。
然后进入开庭审理阶段，仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方。开庭时双方进行陈述、辩论等。
之后仲裁庭根据查明的事实作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
若一方不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳动合同争议解决程序通常包括以下步骤：首先，可以双方协商解决，这是较为平和且快捷的方式。若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理。
