一、四级工伤单位不交保险怎么办
若贵司未能依照法律规定为您缴纳必要的工伤保险费，从而使您在遭受四级工伤严重伤害之后无法获取应有之保障，您有权向劳动监察部门进行投诉，并以正式书面形式要求该公司尽快为您补充缴纳工伤保险费用。与此同时，依据法律法规之规定，用人单位必须依照四级工伤对应的待遇标准，全额承担所有相关医疗和赔偿费用。在这种情况下，您具有依法申请一次性伤残补助金以及伤残津贴等各项法定权利。
此外，您亦可考虑通过劳动仲裁这一法律途径，以维护自身的合法权益不受侵害。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、四级工伤单位不赔偿怎么办
若单位不赔偿四级工伤的相关费用，你可通过以下途径解决。首先，你可向当地劳动保障行政部门投诉，要求其责令单位履行赔偿义务。其次，申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，你需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。若对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在法律层面，四级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位应按照法律规定的标准和期限进行赔偿，若单位拒绝赔偿，你有权通过法律手段维护自身合法权益。
三、四级工伤赔偿单位未缴纳保险如何处理
若单位未为四级工伤职工缴纳保险，职工可主张单位承担全部赔偿责任。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金（21个月本人工资）、伤残津贴（本人工资的75%）等。单位拒绝支付的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。同时，职工应保留好与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在维权过程中提供有力支持。此外，职工还可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保费用。总之，单位未缴纳保险时，职工需积极采取措施维护自身合法权益。
若公司未缴工伤保险，致您四级工伤无保障，可投诉劳动监察，书面要求补缴。依法，公司应全额承担医疗、赔偿。您有权申请伤残补助金、津贴等。同时，可考虑劳动仲裁，捍卫合法权益。
